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年幼的我们天真无邪、不染俗尘，小小的一草一木、一人一事都能让我们动容；长大后，我们拥有了漂亮的房子、高档的车子、时髦的衣服……......
Editor’s note： You are mistaken if you think that Westerners do not believe in superstitions. The superstitions might be......
Age. Yes， age is a very sensitive2 subject to many Americans， especially to women over age 30. In this youth upheld cultur......
本文在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解，发现独立董事人数、每股收益和资产规......
绩效考核与薪酬分配改革是公立医院改革的重要组成部分.介绍了基于平衡计分卡的医院要素式绩效与薪酬改革实践,建立了以平衡计分卡......
科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准......
村干部报酬待遇偏低是基层干部反映突出的问题。农村税费改革十年来，湖北省村干部报酬有所提高，但通过调研发现，村干部工作报酬仍然总......
目的:了解河南省三级综合医院护士对执业环境的评价,以期提高护士工作满意度,降低离职率。方法:采用护士执业环境测评量表对河南省......
针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果......
世界各国旅游界对导游都以最美好的词句去形容，说导游业务是旅游业的“灵魂”，称导游员是“国家的代表”；而在中国，导游二字却意味着欺......
随着商业银行股份制改革的不断深化和推进，解决内部人控制问题已成为商业银行法人治理结构完善的关键一步。而造成内部人控制的关键......
随着中国社会经济的发展，“科教兴国”战略的实施，民办高校也越来越多，民办高校老师的收入也受到了关注。文章主要对现实中民办高校教......
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,并与企业战略目标的实现息息相关,薪酬管理科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相......
阐述了开发工资系统的意义,在对IBatisNet框架进行简要介绍的基础上,探讨了工资上报系统的设计思路,详细讲述了IBatisNet框架在系......
随着高职学院的不断发展，薪酬管理需要改革。需求层次理论能把握好教师心理需求，并启示我们如何从精神层面去满足教师的需求，以求得非......
随着我国经济的高速发展，对GDP做出主要贡献的劳动者要求公平分享社会发展成果的诉求在不断高涨。为使劳动者能够公平分得改革发展......
通过对饭店非正式雇员的概念界定和类型划分以及特征分析，有针对性的提出了饭店非正式雇员在薪酬激励上的对策——薪酬期权制。以此......
【摘 要】论文通过研究“三项制度”改革形势下薪酬激励管理面临的最新形势和任务，分析了薪酬管理主要存在固有思维待突破、激励体......
目前,国内的各企事业单位对工资数据的管理主要有以下几种方式:表格式管理,主要是指用Excel做工资,实现工资条、汇总表、发放表的......
运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法，对我国职业足球运动员高工资成因进行了探析，并提出应对策略。结果表明......
摘 要：有些用人单位在薪酬信息沟通环节执行密薪制，密薪制有优点，也有缺点，其优点是可以保护个人隐私、避免员工之间互相攀比，增强骨干......
高层管理人员作为企业的核心决策层,是企业的主体和发展中枢,担负着包括战略管理在内的一系列重大决策职责。高管薪酬问题在所有权......
针对关于企业社会责任的评级评分报告中显示中国上市公司社会责任履行水平偏低的问题,基于高阶梯队理论及需求层次理论,以2014~201......
抗战期间,太行根据地政府积极贯彻中共中央抗战救国教育方针,一方面恢复发展根据地小学教育,另一方面努力提升小学教育的工作积极......
一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.随着企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中......
介绍了P3辅助项目管理系统在实际工作中的应用,强调岗位职能和职工效益挂钩,对现阶段老职工的安置问题作初步探讨.......
本文使用2012年"中国劳动力动态调查"数据(2),基于断点回归方法评估高等教育扩招政策对收入的影响。本文的实证研究主要发现扩招政......
税务筹划已成为企业理财的重要工作，但还没有引起高校的重视。文章通过对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划，以增加教职工的税......
目的:分析公立医院医生薪酬的影响因素。方法:运用单位根检验、协整检验和多元线性回归模型,对2013-2017年三明市21家县级以上公立......
为了提升企业管理效率强化管理机制，从心理学角度阐述了激励机制的理论依据。指出了制订可变薪酬体系；尊重员工、关心下属、树立人本......
文章结合公司的薪酬管理现状,分析了薪酬管理体系中存在的问题,并以现代薪酬管理理论结合公司实际情况,提出了公司薪酬管理体系的......
摘 要：从经济学、激励理论以及组织战略发展角度出发，分别分析薪酬和绩效之间的互动关系存在的客观根源(即等价关系的客观存在，)和主......
对目前高职院校绩效工资分配模式体系进行了归纳和分析,并指出各个模式的优缺点。使高职院校在建立绩效工资分配模式时,能够根据自......
单词记忆是探索英语殿堂的钥匙。如果把英语学习过程比作建造一栋房子，那么单词则是建房用的砖瓦、木梁，其重要性不言而喻。高中英语......
自2007年6月我国《劳动合同法》颁布以来，理论界和实务界对该法第二十条涵义的争论就没有停止过，虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合......
文章阐述了薪酬管理的重要性和薪酬成本有效性的影响因素,为使薪酬激励成本最优,在对薪酬成本进行重新界定的基础之上,运用边际分......
对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式。创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值......
财政部新会计准则的颁布,使企业职工提供劳动力而获得相应报酬及其他相关支出的会计处理和信息披露得到了进一步规范,同时能更为详......
唐代官员的俸禄包括官禄、俸料钱、职田和禄力四项。唐代后期俸禄制度屡有变动,且相对复杂。俸料钱变动最大且最为复杂,其余三项基......
企业人力管理是企业最重要的、最基础的管理。企业应该树立人力资源成本管理的思想．从选好人、用好人出发配置和使用员工。企业应该......
以小型企业为立论点,结合内蒙古宝利煤炭有限公司实际,以人力资源理论和激励理论为理论依据,就最适合的员工薪酬激励为主的管理模......
1928年南京国民政府成立后，对文官选拔制度、考绩制度、薪俸制度、审计制度和监察制度做出了积极的探索，建立了到当时为止中国历史上......
薪酬是人力资源管理非常重要的工具。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,但薪酬激励却是最容易被管理者运用的一种激励方式。文章通......
近年来，铁路多元经营企业的管理架构、体翩和职能进一步优化，多元经营发展呈现良好态势。为鼓励多元经营企业延伸产业链条、拓展市场......
国有资本运营主体是介于国资委和企业之间的中间层,是国有资产管理体制中最关键的环节.国有资本运营主体的良性运作和主要职能的实......
公立医院绩效分配制度作为薪酬管理体系的重要组成部分,一直以来备受关注,随着北京市医药分开综合改革的实施,医疗服务项目价格大......
结合工作实际，作者介绍了在Microsoft Office Access 2003下，如何通过在SQL视图设计器中使用SQL（Structured Query Language）语言，实现......
论文从南京国民政府时期这个政局相对稳定、经济相对发展的历史阶段出发,对当时大学教师的薪俸状况、薪俸的影响因素和薪俸与学术......
